4 Days Work Policy: यूनाइटेड किंगडम में कार्य सप्ताह को दोबारा परिभाषित करने के लिए एक ऐतिहासिक कदम उठाते हुए, कम से कम 200 ब्रिटिश कम्पनियों ने अपने सभी कर्मचारियों के लिए बिना किसी वेतन हानि के स्थायी रूप से चार दिवसीय कार्य सप्ताह पर हस्ताक्षर किए हैं. द गार्जियन की एक रिपोर्ट में 4 डे वीक फाउंडेशन के हवाले से कहा गया है कि इन 200 कंपनियों में कुल मिलाकर 5,000 से अधिक लोग कार्यरत हैं. इन चैरिटी संस्थाओं में विपणन और प्रौद्योगिकी कंपनियों का प्रतिनिधित्व सबसे अच्छा है.
चार दिवसीय सप्ताह के समर्थकों का मानना है कि पांच दिवसीय पैटर्न पहले के आर्थिक युग की देन है. पैटर्न में बदलाव की मांग करते हुए, फाउंडेशन के अभियान निदेशक जो राइल ने कहा कि “9-5, पांच दिवसीय कार्य सप्ताह का आविष्कार 100 साल पहले हुआ था और अब यह उद्देश्य के लिए उपयुक्त नहीं है. हमें लंबे समय से इसे अपडेट करने की आवश्यकता है.”
लोगों की जिंदगी होगी खुशहाल
उन्होंने आगे कहा कि 50 प्रतिशत अधिक खाली समय उपलब्ध होने के कारण, “चार दिवसीय सप्ताह लोगों को अधिक खुशहाल, अधिक संतुष्टिदायक जीवन जीने की स्वतंत्रता देता है.”
उन्होंने कहा, “जैसा कि सैकड़ों ब्रिटिश कम्पनियों और एक स्थानीय परिषद ने पहले ही दिखा दिया है, बिना वेतन में कटौती के चार दिवसीय सप्ताह, श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के लिए फायदेमंद हो सकता है.”
4 दिन पॉलिसी में ये कंपनियां शामिल
इस बदलाव को सबसे पहले करीब 30 मार्केटिंग, विज्ञापन और प्रेस रिलेशन फर्मों ने अपनाया था. इसके बाद 29 चैरिटी, एनजीओ और सामाजिक देखभाल उद्योग आधारित संगठनों और 24 प्रौद्योगिकी, आईटी और सॉफ्टवेयर फर्मों ने भी इस बदलाव को अपनाया. द गार्जियन की रिपोर्ट के अनुसार, बाद में, व्यापार, परामर्श और प्रबंधन क्षेत्रों की 22 अन्य कंपनियां भी इस मुहिम में शामिल हो गईं और कर्मचारियों को स्थायी रूप से चार दिन का सप्ताह देने की पेशकश की.
कुल मिलाकर, 200 कंपनियों ने कथित तौर पर छोटे सप्ताहों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को मजबूत किया है, तथा इसके समर्थकों का कहना है कि यह कर्मचारियों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने तथा कम घंटों में समान उत्पादन देकर उत्पादकता में सुधार लाने का एक उपयोगी तरीका है. अब तक लंदन स्थित कम्पनियां इस प्रवृत्ति में अग्रणी हैं, जहां 4 दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुमति देने वाली कुल कम्पनियों में से 59 कम्पनियां शामिल हैं.
परम्परावाद से संघर्ष
काम करने के तरीकों में बदलाव के लिए मिल रहे भारी समर्थन से पता चलता है कि काम करने के ढांचे को लेकर सांस्कृतिक युद्धों में खाई बढ़ती जा रही है, जो पहली बार कोविड-19 महामारी के दौरान सामने आई थी. तब से, कई कर्मचारी घर से काम करना जारी रखने के अधिकार के लिए संघर्ष कर रहे हैं, खासकर तब जब जेपी मॉर्गन चेस और अमेज़ॅन सहित कई अमेरिकी मुख्यालय वाली कंपनियों ने सख्त आदेश जारी किए हैं, जिसमें कर्मचारियों से सप्ताह में पांच दिन व्यक्तिगत रूप से काम पर आने की मांग की गई है.
कर्मचारी, जो अभी भी दूर से काम करने की सुविधा का आनंद ले रहे हैं, वे वापस कार्यालय जाने के आदेश का विरोध कर रहे हैं. यह तब देखा गया जब स्टार्लिंग बैंक के कर्मचारियों के एक समूह ने इस्तीफा दे दिया, क्योंकि मुख्य कार्यकारी ने मांग की थी कि हज़ारों कर्मचारी अधिक बार अपने कार्यालय में आएं.
इस कदम को समर्थन मिला
इस कदम को लेबर पार्टी के कई वरिष्ठ नेताओं का समर्थन मिला, जिनमें उप प्रधानमंत्री एंजेला रेनर भी शामिल हैं. हालांकि, सत्ता में आने के बाद से पार्टी ने आधिकारिक तौर पर इस नीति को नहीं अपनाया है.
गार्जियन की रिपोर्ट में स्पार्क मार्केट रिसर्च के एक सर्वेक्षण का हवाला दिया गया है, जिसमें बताया गया है कि युवा पारंपरिक कार्य पद्धति के खिलाफ़ आगे बढ़ने और 4-दिवसीय कार्य संस्कृति को अपनाने की अधिक संभावना रखते हैं. रिपोर्ट के अनुसार, यूके में 18-34 वर्ष के लगभग 78 प्रतिशत लोगों का मानना है कि पाँच वर्षों में चार-दिवसीय कार्य सप्ताह सामान्य हो जाएगा, जबकि 65 प्रतिशत ने कहा कि वे पूर्णकालिक कार्यालय कार्य की वापसी नहीं देखना चाहते हैं.
स्पार्क के प्रबंध निदेशक, लिन्से कैरोलन के अनुसार, “18-34 [वर्ष के युवा], जो अगले 50 वर्षों के मुख्य कार्यबल हैं, अपनी भावनाओं को जाहिर कर रहे हैं कि वे पुराने जमाने के काम करने के तरीकों पर वापस जाने का इरादा नहीं रखते हैं. इस समूह का यह भी कहना है कि मानसिक स्वास्थ्य और उनके समग्र कल्याण में सुधार उनकी सर्वोच्च प्राथमिकता है, इसलिए चार दिवसीय सप्ताह वास्तव में एक सार्थक लाभ है और उनके जीवन की समग्र गुणवत्ता को बढ़ाने वाला एक महत्वपूर्ण कारक है.
