Amazon ने एक बार फिर मास लेऑफ का ऐलान किया है. अब कंपनी अलग-अलग लेवल और यूनिट्स से 14,000 मैनेजर्स की छंटनी करने जा रही है. यह ऐलान पिछले दिनों कम्युनिकेशन एंड सस्टेनेबिलिटी यूनिट में हुई छंटनी के ठीक बाद आया है. इस छंटनी के बाद अमेजन की ग्लोबल वर्कफोर्स मैनेजर लेवल के पदों में 13 फीसदी तक की कमी आ जाएगी. फिलहाल, यह संख्या करीब 1,05,770 है, जो घटाकर 91,936 की जाएगी.
होगी 31,320 करोड़ की बचत
अमेजन की तरफ से अपनी ग्लोबल वर्क फोर्स में मैनेजर लेवल के 14 हजार पदों को खत्म करने के पीछे बचत की दलील दी जा रही है. कंपनी का दावा है कि इस बदलाव से सालाना 2.1 अरब डॉलर से 3.6 अरब डॉलर यानी 18,270 करोड़ रुपये से लेकर 31,320 करोड़ रुपये की बचत होगी.
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क्या बोले कंपनी के सीईओ
बिजनेस इनसाइडर के मुताबिक नौकरी में कटौती को लेकर सीईओ एंडी जेसी का कहना है कि इससे निर्णय लेने की प्रक्रिया सरल बनेगी और कार्यकुशलता बढ़ाने की रणनीति को लागू करना आसान होगा. इसके साथ ही जेसी का कहना है कि यह कदम 2025 की पहली तिमाही तक मैनेजर्स की तुलना में व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं के अनुपात को कम से कम 15% तक बढ़ाने की योजना के मुताबिक है, जिसके कंपनी में नौकरशाही कम होगी और संचालन को गति मिलेगी.
क्या है कंपनी की योजना
मॉर्गन स्टेनली की एक रिपोर्ट में पहले ही यह अनुमान लगाया गया था कि अमेजन 2025 में बड़े स्तर पर रिस्ट्रक्चरिंग कर सकती है. इसकी शुरुआत 13,834 प्रबंधकीय भूमिकाएं खत्म करने के साथ शुरू हो सकती है, जिससे लागत में बचत होगी. रिपोर्ट के मुताबिक लागत-कटौती रणनीति के हिस्से के रूप में Amazon ने एक ब्यूरोक्रेसी टिपलाइन शुरू की है, जिससे कर्मचारियों को अक्षमताओं को चिह्नित करने की अनुमति मिलती है.
मैनेजर्स पर बढ़ा दबाव
कंपनी ने मैनेजर्स को भी कई निर्देश दिए हैं. खासतौर पर प्रत्यक्ष रिपोर्ट बढ़ाने, सीनियर पोजिशन पर कम नियुक्तियां करने, पे स्ट्रक्चर को रिव्यू करने के लिए कहा गया है. ये बदलाव ऑपरेशन को सुव्यवस्थित करने और प्रॉफिटेबिलिटी को बनाए रखने के लिए किए जा रहे हैं.
