Google ने अपने layoff का किया बचाव, आप भी जानें कैसे...

अमेरिका में कई प्रभावित कर्मचारियों को टर्मिनेशन लेटर मिला है, जबकि अन्य देशों के कर्मचारियों को लेटर धीरे-धीरे मिल रहा है।
 
Google ने अपने layoff का किया बचाव, आप भी जानें कैसे...

नई दिल्ली। कंपनी द्वारा लगभग 12,000 कर्मचारियों को निकालने के मुश्किल से तीन दिन बाद सोमवार को Google ने सोमवार को एक कंपनीव्यापी बैठक आयोजित की। अब तक, अमेरिका में कई प्रभावित कर्मचारियों को टर्मिनेशन लेटर मिला है, जबकि अन्य देशों के कर्मचारियों को लेटर धीरे-धीरे मिल रहा है। बैठक के दौरान, उपाध्यक्ष और मुख्य प्रतिभा और शिक्षा अधिकारी (एचआर) ब्रायन ग्लेसर ने कहा (सीएनबीसी के माध्यम से) कि कोई भी "हमारे करियर में बदलाव के लिए प्रतिरक्षा नहीं है।" ग्लेसर Google में 15 से अधिक वर्षों के अनुभव वाले कर्मचारियों को प्रबंधन से निकालने के बारे में चिंताओं को संबोधित कर रहा था। इसके अतिरिक्त, सीईओ सुंदर पिचाई ने कर्मचारियों से कहा कि शीर्ष अधिकारियों को 2022 के लिए कम बोनस मिलेगा।

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रिपोर्ट बताती है कि मौजूदा कर्मचारियों ने बिना किसी पूर्व चेतावनी के Google द्वारा पिछले सप्ताह कर्मचारियों को निकालने के तरीके पर नाराजगी व्यक्त की। रिपोर्ट में बताया गया है कि कर्मचारी संभावित छंटनी के लिए तैयार थे, लेकिन वे "उन मानदंडों के बारे में जवाब चाहते थे जो यह निर्धारित करने के लिए इस्तेमाल किए गए थे कि कौन रहेगा और कौन जाएगा।" दिलचस्प बात यह है कि निकाले गए कुछ कर्मचारियों को हाल ही में पदोन्नत किया गया था।

बैठक के दौरान, पिचाई ने कहा, "मैं समझता हूं कि आप इस बात से चिंतित हैं कि आपके काम के लिए आगे क्या होगा। साथ ही कंपनी में कुछ अच्छे सहयोगियों के खोने के बारे में भी बहुत दुखी हूं। आप में से जो यूएस के बाहर हैं, उनके लिए देरी हो रही है।" अपने क्षेत्र में भूमिकाओं के बारे में निर्णय लेना और संवाद करना निस्संदेह चिंता पैदा कर रहा है।"

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पिचाई के हवाले से रिपोर्ट में कहा गया है कि सीईओ ने संस्थापकों और नियंत्रक शेयरधारकों सर्गेई ब्रिन और लैरी पेज के साथ परामर्श किया था। कंपनी ने 750 वरिष्ठ नेताओं को भी शामिल किया, यह कहते हुए कि यह निर्धारित करने में कुछ सप्ताह लग गए कि किसे बंद किया जाएगा।

Google के मुख्य जन अधिकारी फियोना सिस्कोनी ने स्पष्ट किया कि किसे निकालने का निर्णय लेने से पहले कंपनी ने उन क्षेत्रों को देखा जहां काम आवश्यक था। सिस्कोनी ने कथित तौर पर कहा कि कंपनी में "बहुत सारे लोग और साथ ही ऐसे स्थान थे जहां काम स्वयं महत्वपूर्ण नहीं था।" Google ने चरम COVID-19 महामारी के दो वर्षों के दौरान ओवरहायरिंग को अस्पष्ट रूप से उचित ठहराया। पिचाई ने कहा कि अगर कंपनी ने रफ्तार बनाए रखने के लिए लोगों को काम पर नहीं रखा होता तो वह कंपनी के तौर पर कई क्षेत्रों में पिछड़ जाती।

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नौकरी में कटौती के बावजूद, ऐसा प्रतीत होता है कि Google पूरी तरह से काम पर रखने से नहीं कतरा रहा है। Google क्लाउड के सीईओ थॉमस कुरियन - कंपनी के सबसे तेजी से बढ़ते क्षेत्र, ने कहा कि विभाग लक्षित तरीके से काम पर रख रहा है।

अनिश्चित व्यापक आर्थिक स्थितियों के बीच लागत में कटौती के लिए Google के अलावा, Microsoft ने भी 10,000 से अधिक कर्मचारियों को रखा। अमेज़न ने भी पिछले तीन महीनों में लगभग 18,000 कर्मचारियों को निकाल दिया है। कई भारतीय टेक कंपनियां, जैसे कि ज़ोमैटो, डंज़ो और अन्य, खर्चों को सीमित करने के लिए कड़े कदम उठा रही हैं।

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