TCS Attrition Rate: भारत की सबसे बड़ी आईटी सर्विस एक्सपोर्टर टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) में नौकरी छोड़ने की दर में इजाफा हुआ है. कंपनी ने अपनी तिमाही रिपोर्ट में इस बात की जानकारी दी है. कंपनी ने कहा कि 30 जून 2025 को समाप्त तिमाही (वित्त वर्ष 26 की पहली तिमाही) के दौरान उसने कर्मचारी छोड़ने की दर में मामूली बढ़ोतरी हुई है. कंपनी छोड़ने का प्रतिशत पिछले बारह महीनों (LTM) के आधार पर 13.8 फीसदी रहा, जो पिछली तिमाही में 13.3 फीसदी था. यह वृद्धि ऐसे समय में हुई है जब कंपनी वर्कफोर्स ट्रेनिंग और क्षमता विकास में भारी निवेश जारी रखे हुए है.
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नौकरी छोड़ने की दर बढ़ी
TCS ने वित्त वर्ष 26 की पहली तिमाही में नौकरी छोड़ने की दर 13.8 फीसदी दर दर्ज की, जो मार्च 2025 तिमाही में 13.3 फीसदी की तुलना में कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने में मामूली वृद्धि को दर्शाता है. इस वृद्धि के बावजूद कंपनी ने तिमाही के दौरान 5,000 से अधिक कर्मचारियों को जोड़कर अपने कर्मचारियों की संख्या का विस्तार किया. 30 जून 2025 तक TCS के कुल कर्मचारियों की संख्या 6,13,069 थी, जो पिछली तिमाही में 6,07,979 थी.
हालांकि कर्मचारियों के नौकरी छोडऩे की संख्या अभी भी महामारी के बाद के हायरिंग सायकिल के चरम के दौरान देखी गई उच्चतम संख्या से कम है, लेकिन यह दर्शाता है कि धीरे-धीरे ठीक हो रहे ग्लोबल IT डिमांड के माहौल में कर्मचारियों को बनाए रखना एक चुनौती बनी हुई है.
सीखने और AI पर ध्यान
कंपनी के ह्यूमन रिसोर्स रणनीति पर टिप्पणी करते हुए TCS के चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर, मिलिंद लक्कड़ ने कहा कि टैलेंट ग्रोथ TCS का बेस है. इस तिमाही में हमारे सहयोगियों ने उभरती टेक्नोलॉजी में विशेषज्ञता हासिल करने में 1.5 करोड़ घंटे लगाए, जिससे वे हमारे ग्राहकों के लिए परिवर्तन की यात्रा का नेतृत्व कर सकें.
उन्होंने यह भी बताया कि कंपनी में अब हाई-स्तरीय AI स्किल वाले 1,14,000 से ज्यादा कर्मचारी हैं, जो आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, क्लाउड और ऑटोमेशन जैसे सेक्टर में भविष्य के लिए तैयार प्रतिभाओं पर टीसीएस के निरंतर ध्यान को दर्शाता है.
